第398章增加難度
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第398章 增加難度
5月18日，星期六。
溫良再度回到了羊城。
舉辦一個面向全球開發者的大型會議，對博浪來說有一定挑戰性。
籌備工作的時間又很緊張，所以哪怕是星期六，距離博浪研究全球會議僅一天的這個節骨眼，博浪上下自然會有不少人在加班。
不過，當溫良走進總經理辦公室，第一個來‘堵門’的竟然是汪婉瑜。
“汪總？”
見到汪婉瑜，溫良還真有點不解。
這兩個月是博浪資金壓力前所未有之寬松階段，公司賬面上基本能維持400億流動現金。
除了星海1的銷售額，還有應用互聯網生態的營收貢獻、博浪終端的合作營收貢獻。
林林總總加起來，現在每個月還是有個200億左右的營收。
比不上一季度，但也是非常豐盈了。
畢竟，博浪終端統合的供應鏈目前可是中興、小高粱兩家低端產品的主要集成供應商！
溫良這兩個月又安靜得很，按理說光是一季度最終結餘的流動現金有上千億，怎麽也輪不到財神汪婉瑜來堵門吶。
“很驚訝？”汪婉瑜看一眼溫良，自顧自在會客沙發坐下，“財經的職責範圍不是只有資金統籌規劃，也有其它事情。”
溫良認同的點頭，靜等下文。
不是錢的事情，還能讓汪婉瑜堵門，顯然是不簡單的。
果然，汪婉瑜很快說道：“關於全員持股計劃深度模型建設，財經部門會合其它幾個重要部門進行了深入探討，初步建立起了一個框架，參考了不少資料。”
“主要包括鐵軍專家93年著作的資本再分配中提到的劃分勞動者資本份額模型和公式。”
說話間，汪婉瑜遞出手上的文件夾。
溫良接過翻開瀏覽，嘴上道：“鐵軍專家這個模型和公式我有了解，汪總繼續說。”
模型比較簡單。
公式的表現還算覆雜。
具體如下：
LC＝[（C?I?GF）÷En×AW?H]×P
其中：
LC：勞動者資本份額（Labor‘s
Capital）
C：企業賬面資產（Capital）
I：銀行借貸投資（Investment
from
Bank
Loan）
GF：政府財政優惠（Government
Financial）
En：企業職工總數（Employee
Number）
AW：企業年平均利潤率與個別職工勞動工齡構成的系數（Coefficiency
of
Average
Interest
by
Different
Working
Ages）
H：企業提供給個別職工的福利或住房（Social
Welfare
or
Worker‘s
House
Distributed
by
Enterprise）
P：職務權重（
Weighting
of
Position）
而對這個公式，作者給出了進一步解釋，他認為即使參照上述公式劃分了股份，也只是一種表面化的“騙局”。
因為迫使勞動者資本份額成為民間資本再積累的基礎，大幅度促進勞動替代資本投入，以高積累率加快經濟發展才是第二步要實現的目標。
其中的原則是：不通過自己的勞動創造再積累的人，其份額和股份永不兌現。
又給出了一些參考做法。
摘要如：由相應部門合組一個權威性辦公室，為再分配確定勞動者資本份額做登記。
在原企業中工作的職工可依據經過登記的勞動者資本份額作股，並享受股息紅利……等等。
並表示以上公式和操作步驟尚待更多的實證檢驗。
自然，博浪不可能全盤照搬，也不可能期待能直接一步到位成型。
對一家公司來說，如何分配利益可能還算容易，如何分配生產資料，讓工人站起來當家做主，需要考慮的問題那就很覆雜了。
簡單來說就是：在授予員工股份的同時，如何避免懶漢叢生，避免前人吃幹抹凈後人累死累活分錢沒有，避免患寡又患不均。
孔子說不患寡而患不均，一般的解釋都是不憂慮人民寡少，只擔心財富不能平均。
實際如何不討論。
放到現實生活中，大眾理解的一般是不擔心分配的多寡，而擔心不平均。
從這樣的理解方式來說，就是避免員工又擔心分配的多少，又擔心分配的不平均。
然而實際上博浪會去解決的一直是最簡單的四個字：按勞分配。
所以要避免陷入一些泥沼。
因為有句話叫，由儉入奢易，由奢入儉難。
而且按勞分配其實會與人性本私形成較為強烈明顯的沖突，好在……博浪本質上只是一家私營企業，有關鍵權掌控。
以及，溫良的年紀過於年輕，按照同等考量，他能熬死目前博浪所有在職全職員工，不是他吹，在座沒一個比他年輕的。
“新建立的模型更充分的考慮按勞分配，在職務權重層面進行了更細致的劃分，與崗位貢獻進行了掛鉤，其次增加了勞動貢獻系數、平均勞動成果、平均勞動積極性、平均勞動創造性等多個因子，初步避免了表面化騙局產生。”
汪婉瑜進一步闡述了財經部門的工作成果。
“此外，為了避免激進式失控，以及考慮公司所處的飛速擴張階段，模型參考聯系了目前工商界基礎運行解決方案，並沒有直接舍棄TUP等計劃。”
“考慮到分配模型的覆雜性、廣度、以及可能對整個社會環境產生的沖擊性，財經部門已經初步組建了相應的集團經濟與集團利益分配模型團隊，目前成員主要由法律、金融、哲學、數學、歷史等多個大方向不同細分專業博士和碩士團隊組成。”
“其中更註重數學統計和運籌方面、馬哲與倫理學方面、歷史中國史方面的碩博士人才招聘。”
一一匯報完畢，汪婉瑜擡頭看了眼溫良，略作停頓，提了句：“鄭琪被調入了這個部門。”
翻著資料的溫良隨口道：“她一個大三沒上完的小姑娘去幹嗎？打雜？”
“計算。”
“碩士博士吃幹飯的？”
“理論行，不代表實際計算也行，鄭琪對計算比較在行。”
“哦，原來這就叫學霸。”
話都說到這份上了，汪婉瑜索性也提了句：“我覺得她曾經表達出喜歡你的意思，有可能是通過觀察，對你的行為進行了計算，算出來你是華工最厲害的那個。”
“她跟你說的吧。”溫良頭也沒擡的道，“什麽你覺得，你就不會去覺得這種事情，我又不會在意這些事情，實在有什麽問題交給蘇儉處理就好了，我還是相信她的。”
汪婉瑜難得八卦了下：“聽說你們最近見面很頻繁，時不時要用飛機從江夏把她接走。”
“嗯。”溫良點了下頭，“說起來10月份也只一眨眼功夫，訂了婚她也該準備畢業了。”
接著溫良就將話題轉回了公務：“新的公式我剛才默算了一下，從數學上沒問題，但在實際上還是有點問題，缺少一些組成因子，如系統內出現的個別超級人才等，這個部門除聯系人力資源，也應該聯系綜管幹部，最好組建一個綜合動態獨立小組，動態下沈基層調查。”
“還得考慮時間粒度，博浪現在還處於前所未有的飛速發展期，從3000萬到7000億只用了一年多，今年底預計能到1.5萬億，這樣的大擴張時期，不夠快速的分配，也不好。”
汪婉瑜應了下來：“明白。”
蘋果主要是手機平板電腦iPod四件套，最近52周最高市值6600億美元，營收中屬iPhone系列貢獻最多，超50%。
算下來最高支撐起了3500億美元市值，換算一下大概有2.2萬億人民幣。
憑借星海1在全球市場的強勢銷量，溫良說今年底集團估值到1.5萬億，當然有底氣。
不過因為星海1的強勢，iPhone5的低迷，以及中間被市場反覆調教，蘋果目前最新市值僅為約4300億美元，股價倒是還維持在450美元上下。
當然啦，在蘋果股價的反反覆覆中，溫良他們開的那家資管公司真的撿錢撿到手軟。
…………
汪婉瑜前腳離開，後腳李澤、楊韻、辛黛三人就走了進來。
拋開李澤不談，楊韻和辛黛都有重點事務要匯報，聽取溫良的意見，她們也不敢多耽擱，萬一溫總又閃人了，她們就得花費更多的精力，以期更好的執行。
兩人的事務都比較重要。
不過繞來繞去就兩個字：人事。
這也是貫穿任何一個集體始終的事情。
只要是集體，永遠會有人事問題，要麽是錄用、提拔、調任，要麽是降職、開除、換崗。
能者上不能者下。
自古如是。
溫良的態度一如既往的簡單：大膽任用，細致觀察，重點考察，下沈基層。
此外，溫良在擴張規模上給出了明確意見：“關於擴張規模，拋開工廠方面不談，在現有2.6萬員工的基礎上，今年至少要再招2萬人，不要怕人多，有的是項目塞人，現在的問題是人太少，基數不夠，談匹配崗位的合適人才，那不是扯淡？”
“總之，不能既沒有那種能以一當萬的超神級天才，又沒有海量普通辦事人員。”
“現在還沒到什麽項目都需要超神級人才的地步，幾乎所有項目有個三五碩博士帶頭，剩下的就是投入問題。”
楊韻連忙應是。
老實說，博浪在吸引人才方面，目前已經躍居國內民營企業絕對第一了，比菊廠等公司要強很多。
尤其是高端人才上，已經可以與矽谷那些巨頭企業有得一拼了。
至於海量的優質本科高材生，因為博浪這個優良出身以及現在面向高校無比誇張的海量研究型合作緣故，也是不缺。
畢竟除了在羊城的博浪總部，博浪在全國範圍內建立的小組工作室數量已經多達80多個。
覆蓋了國內最重要的50城，工作地方可選餘地十分大。
而且，為了便於管理與交流溝通，以及提供最好的後勤，小組工作室的管理也以城市為單位來統籌。
比如廬州的楊興山、戴禮小組工作室都由廬州辦公室提供行政支撐。
不會因為太遠而無法被總部感知成果。
楊韻和辛黛離開後，溫良喝了口茶，才看向提前來排隊的李澤，二郎腿一翹：“澤總，你又有什麽叼毛事情啊。”
李澤直接就罵了起來：“艹，我累死累活的，你就這個態度？老子不幹了！”
溫良趕緊似模似樣的安撫：“哎呀，口嗨一下，澤總大人大量，不要生氣嘛，來，喝口茶，歇歇氣。”
“你是真的……”李澤端起茶杯喝了兩口，“一回來就被纏上不開心了是吧？”
“那沒有，只是明天又要看你個叼毛秀我，有點不開心。”
“你排面大，不拉出來秀一秀，都可惜了。”
“我不想上去，感覺會有幾個老頭睡不著覺了。”
“那你幹嘛還提前安排那麽多刺激的項目？”
“沒辦法，工信點名表揚了我們博浪，我們不給點反應，那也有點太不識相了。”
“溫總真難。”
“知道就好，知道就多努力，你以為我想當風箱裏的老鼠啊，還不是底蘊不夠，唉……為什麽博浪都砸下去上千億了還找不到一個學問像森林的大佬，以一己之力突破各種材料屏障，直接起飛。”
“可能你試試找工信呢？有的東西該交流就交流嘛～”
“是個方向，我試試看，不行過兩天我就住老苗頭家裏得了。”
閑扯了一通之後，李澤才展開匯報：“可以拿出來的東西不少，準備拿出來的都在這上面了，你看看……”
“過去的這兩個月，公司新投入了300億資金用於與國內高校的探索性研究型合作，主要方向是EUV光刻和泛材料。”
“也新安排了200億資金用於擴大芯片研究的規模和對照實驗，就加大燒錢力度的意思。”
“其餘可支配研究資金基本投入到了通訊研究上，主要是4G集成組網與5G前瞻研究。”
“方方面面總會有一些新產出，配合原有產出，也就還行。”
溫良翻了翻類目，慢條斯理的說：“我們舉辦這場會議除了進一步培育開發者生態，更主要的還是要向世界秀一秀肌肉，然後搞點挑釁，增加輿論認知的公司經營難度。”
這點李澤當然清楚，他拿出來的最終預案就是這個方向。
商業公司，不能沒有點商業行為。
一個東西會被大眾認為比較寶貝，是因為它的獲取難度很高，以及有人搶、有人打壓。
推出星海1的時候，博浪借用了Aliyun OS帶起的一些風潮，算是踩在了Aliyun OS的屍體上位。
而現在博浪進行的研究項目非常多，投入非常大，特地沒有進行公開宣傳，又因為部分項目怕一開始被打壓至夭折藏得還行，所以現在得主動曝光一點，然後讓外力來打壓，以形成認知重要性。
翻譯一下就是，現在博浪翅膀有一點點硬了，正好需要一點點更廣範圍的認可度，所以要故意挑釁西方體系的神經了～
Ps ：原文刊印中AW和P的英文全稱有錯漏，網絡資料是照搬，手打的時候輸入法沒法聯想英文全文，然後意識到錯了，修訂了其中兩個單詞，原文把Coefficiency（系數）錯印成了Coeffeciancy，把Weighting（權重）錯印成了Wighting。
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5月18日，星期六。
溫良再度回到了羊城。
舉辦一個面向全球開發者的大型會議，對博浪來說有一定挑戰性。
籌備工作的時間又很緊張，所以哪怕是星期六，距離博浪研究全球會議僅一天的這個節骨眼，博浪上下自然會有不少人在加班。
不過，當溫良走進總經理辦公室，第一個來‘堵門’的竟然是汪婉瑜。
“汪總？”
見到汪婉瑜，溫良還真有點不解。
這兩個月是博浪資金壓力前所未有之寬松階段，公司賬面上基本能維持400億流動現金。
除了星海1的銷售額，還有應用互聯網生態的營收貢獻、博浪終端的合作營收貢獻。
林林總總加起來，現在每個月還是有個200億左右的營收。
比不上一季度，但也是非常豐盈了。
畢竟，博浪終端統合的供應鏈目前可是中興、小高粱兩家低端產品的主要集成供應商！
溫良這兩個月又安靜得很，按理說光是一季度最終結餘的流動現金有上千億，怎麽也輪不到財神汪婉瑜來堵門吶。
“很驚訝？”汪婉瑜看一眼溫良，自顧自在會客沙發坐下，“財經的職責範圍不是只有資金統籌規劃，也有其它事情。”
溫良認同的點頭，靜等下文。
不是錢的事情，還能讓汪婉瑜堵門，顯然是不簡單的。
果然，汪婉瑜很快說道：“關於全員持股計劃深度模型建設，財經部門會合其它幾個重要部門進行了深入探討，初步建立起了一個框架，參考了不少資料。”
“主要包括鐵軍專家93年著作的資本再分配中提到的劃分勞動者資本份額模型和公式。”
說話間，汪婉瑜遞出手上的文件夾。
溫良接過翻開瀏覽，嘴上道：“鐵軍專家這個模型和公式我有了解，汪總繼續說。”
模型比較簡單。
公式的表現還算覆雜。
具體如下：
LC＝[（C?I?GF）÷En×AW?H]×P
其中：
LC：勞動者資本份額（Labor‘s
Capital）
C：企業賬面資產（Capital）
I：銀行借貸投資（Investment
from
Bank
Loan）
GF：政府財政優惠（Government
Financial）
En：企業職工總數（Employee
Number）
AW：企業年平均利潤率與個別職工勞動工齡構成的系數（Coefficiency
of
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H：企業提供給個別職工的福利或住房（Social
Welfare
or
Worker‘s
House
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Enterprise）
P：職務權重（
Weighting
of
Position）
而對這個公式，作者給出了進一步解釋，他認為即使參照上述公式劃分了股份，也只是一種表面化的“騙局”。
因為迫使勞動者資本份額成為民間資本再積累的基礎，大幅度促進勞動替代資本投入，以高積累率加快經濟發展才是第二步要實現的目標。
其中的原則是：不通過自己的勞動創造再積累的人，其份額和股份永不兌現。
又給出了一些參考做法。
摘要如：由相應部門合組一個權威性辦公室，為再分配確定勞動者資本份額做登記。
在原企業中工作的職工可依據經過登記的勞動者資本份額作股，並享受股息紅利……等等。
並表示以上公式和操作步驟尚待更多的實證檢驗。
自然，博浪不可能全盤照搬，也不可能期待能直接一步到位成型。
對一家公司來說，如何分配利益可能還算容易，如何分配生產資料，讓工人站起來當家做主，需要考慮的問題那就很覆雜了。
簡單來說就是：在授予員工股份的同時，如何避免懶漢叢生，避免前人吃幹抹凈後人累死累活分錢沒有，避免患寡又患不均。
孔子說不患寡而患不均，一般的解釋都是不憂慮人民寡少，只擔心財富不能平均。
實際如何不討論。
放到現實生活中，大眾理解的一般是不擔心分配的多寡，而擔心不平均。
從這樣的理解方式來說，就是避免員工又擔心分配的多少，又擔心分配的不平均。
然而實際上博浪會去解決的一直是最簡單的四個字：按勞分配。
所以要避免陷入一些泥沼。
因為有句話叫，由儉入奢易，由奢入儉難。
而且按勞分配其實會與人性本私形成較為強烈明顯的沖突，好在……博浪本質上只是一家私營企業，有關鍵權掌控。
以及，溫良的年紀過於年輕，按照同等考量，他能熬死目前博浪所有在職全職員工，不是他吹，在座沒一個比他年輕的。
“新建立的模型更充分的考慮按勞分配，在職務權重層面進行了更細致的劃分，與崗位貢獻進行了掛鉤，其次增加了勞動貢獻系數、平均勞動成果、平均勞動積極性、平均勞動創造性等多個因子，初步避免了表面化騙局產生。”
汪婉瑜進一步闡述了財經部門的工作成果。
“此外，為了避免激進式失控，以及考慮公司所處的飛速擴張階段，模型參考聯系了目前工商界基礎運行解決方案，並沒有直接舍棄TUP等計劃。”
“考慮到分配模型的覆雜性、廣度、以及可能對整個社會環境產生的沖擊性，財經部門已經初步組建了相應的集團經濟與集團利益分配模型團隊，目前成員主要由法律、金融、哲學、數學、歷史等多個大方向不同細分專業博士和碩士團隊組成。”
“其中更註重數學統計和運籌方面、馬哲與倫理學方面、歷史中國史方面的碩博士人才招聘。”
一一匯報完畢，汪婉瑜擡頭看了眼溫良，略作停頓，提了句：“鄭琪被調入了這個部門。”
翻著資料的溫良隨口道：“她一個大三沒上完的小姑娘去幹嗎？打雜？”
“計算。”
“碩士博士吃幹飯的？”
“理論行，不代表實際計算也行，鄭琪對計算比較在行。”
“哦，原來這就叫學霸。”
話都說到這份上了，汪婉瑜索性也提了句：“我覺得她曾經表達出喜歡你的意思，有可能是通過觀察，對你的行為進行了計算，算出來你是華工最厲害的那個。”
“她跟你說的吧。”溫良頭也沒擡的道，“什麽你覺得，你就不會去覺得這種事情，我又不會在意這些事情，實在有什麽問題交給蘇儉處理就好了，我還是相信她的。”
汪婉瑜難得八卦了下：“聽說你們最近見面很頻繁，時不時要用飛機從江夏把她接走。”
“嗯。”溫良點了下頭，“說起來10月份也只一眨眼功夫，訂了婚她也該準備畢業了。”
接著溫良就將話題轉回了公務：“新的公式我剛才默算了一下，從數學上沒問題，但在實際上還是有點問題，缺少一些組成因子，如系統內出現的個別超級人才等，這個部門除聯系人力資源，也應該聯系綜管幹部，最好組建一個綜合動態獨立小組，動態下沈基層調查。”
“還得考慮時間粒度，博浪現在還處於前所未有的飛速發展期，從3000萬到7000億只用了一年多，今年底預計能到1.5萬億，這樣的大擴張時期，不夠快速的分配，也不好。”
汪婉瑜應了下來：“明白。”
蘋果主要是手機平板電腦iPod四件套，最近52周最高市值6600億美元，營收中屬iPhone系列貢獻最多，超50%。
算下來最高支撐起了3500億美元市值，換算一下大概有2.2萬億人民幣。
憑借星海1在全球市場的強勢銷量，溫良說今年底集團估值到1.5萬億，當然有底氣。
不過因為星海1的強勢，iPhone5的低迷，以及中間被市場反覆調教，蘋果目前最新市值僅為約4300億美元，股價倒是還維持在450美元上下。
當然啦，在蘋果股價的反反覆覆中，溫良他們開的那家資管公司真的撿錢撿到手軟。
…………
汪婉瑜前腳離開，後腳李澤、楊韻、辛黛三人就走了進來。
拋開李澤不談，楊韻和辛黛都有重點事務要匯報，聽取溫良的意見，她們也不敢多耽擱，萬一溫總又閃人了，她們就得花費更多的精力，以期更好的執行。
兩人的事務都比較重要。
不過繞來繞去就兩個字：人事。
這也是貫穿任何一個集體始終的事情。
只要是集體，永遠會有人事問題，要麽是錄用、提拔、調任，要麽是降職、開除、換崗。
能者上不能者下。
自古如是。
溫良的態度一如既往的簡單：大膽任用，細致觀察，重點考察，下沈基層。
此外，溫良在擴張規模上給出了明確意見：“關於擴張規模，拋開工廠方面不談，在現有2.6萬員工的基礎上，今年至少要再招2萬人，不要怕人多，有的是項目塞人，現在的問題是人太少，基數不夠，談匹配崗位的合適人才，那不是扯淡？”
“總之，不能既沒有那種能以一當萬的超神級天才，又沒有海量普通辦事人員。”
“現在還沒到什麽項目都需要超神級人才的地步，幾乎所有項目有個三五碩博士帶頭，剩下的就是投入問題。”
楊韻連忙應是。
老實說，博浪在吸引人才方面，目前已經躍居國內民營企業絕對第一了，比菊廠等公司要強很多。
尤其是高端人才上，已經可以與矽谷那些巨頭企業有得一拼了。
至於海量的優質本科高材生，因為博浪這個優良出身以及現在面向高校無比誇張的海量研究型合作緣故，也是不缺。
畢竟除了在羊城的博浪總部，博浪在全國範圍內建立的小組工作室數量已經多達80多個。
覆蓋了國內最重要的50城，工作地方可選餘地十分大。
而且，為了便於管理與交流溝通，以及提供最好的後勤，小組工作室的管理也以城市為單位來統籌。
比如廬州的楊興山、戴禮小組工作室都由廬州辦公室提供行政支撐。
不會因為太遠而無法被總部感知成果。
楊韻和辛黛離開後，溫良喝了口茶，才看向提前來排隊的李澤，二郎腿一翹：“澤總，你又有什麽叼毛事情啊。”
李澤直接就罵了起來：“艹，我累死累活的，你就這個態度？老子不幹了！”
溫良趕緊似模似樣的安撫：“哎呀，口嗨一下，澤總大人大量，不要生氣嘛，來，喝口茶，歇歇氣。”
“你是真的……”李澤端起茶杯喝了兩口，“一回來就被纏上不開心了是吧？”
“那沒有，只是明天又要看你個叼毛秀我，有點不開心。”
“你排面大，不拉出來秀一秀，都可惜了。”
“我不想上去，感覺會有幾個老頭睡不著覺了。”
“那你幹嘛還提前安排那麽多刺激的項目？”
“沒辦法，工信點名表揚了我們博浪，我們不給點反應，那也有點太不識相了。”
“溫總真難。”
“知道就好，知道就多努力，你以為我想當風箱裏的老鼠啊，還不是底蘊不夠，唉……為什麽博浪都砸下去上千億了還找不到一個學問像森林的大佬，以一己之力突破各種材料屏障，直接起飛。”
“可能你試試找工信呢？有的東西該交流就交流嘛～”
“是個方向，我試試看，不行過兩天我就住老苗頭家裏得了。”
閑扯了一通之後，李澤才展開匯報：“可以拿出來的東西不少，準備拿出來的都在這上面了，你看看……”
“過去的這兩個月，公司新投入了300億資金用於與國內高校的探索性研究型合作，主要方向是EUV光刻和泛材料。”
“也新安排了200億資金用於擴大芯片研究的規模和對照實驗，就加大燒錢力度的意思。”
“其餘可支配研究資金基本投入到了通訊研究上，主要是4G集成組網與5G前瞻研究。”
“方方面面總會有一些新產出，配合原有產出，也就還行。”
溫良翻了翻類目，慢條斯理的說：“我們舉辦這場會議除了進一步培育開發者生態，更主要的還是要向世界秀一秀肌肉，然後搞點挑釁，增加輿論認知的公司經營難度。”
這點李澤當然清楚，他拿出來的最終預案就是這個方向。
商業公司，不能沒有點商業行為。
一個東西會被大眾認為比較寶貝，是因為它的獲取難度很高，以及有人搶、有人打壓。
推出星海1的時候，博浪借用了Aliyun OS帶起的一些風潮，算是踩在了Aliyun OS的屍體上位。
而現在博浪進行的研究項目非常多，投入非常大，特地沒有進行公開宣傳，又因為部分項目怕一開始被打壓至夭折藏得還行，所以現在得主動曝光一點，然後讓外力來打壓，以形成認知重要性。
翻譯一下就是，現在博浪翅膀有一點點硬了，正好需要一點點更廣範圍的認可度，所以要故意挑釁西方體系的神經了～
Ps ：原文刊印中AW和P的英文全稱有錯漏，網絡資料是照搬，手打的時候輸入法沒法聯想英文全文，然後意識到錯了，修訂了其中兩個單詞，原文把Coefficiency（系數）錯印成了Coeffeciancy，把Weighting（權重）錯印成了Wighting。
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